Молодежная практика в Казахстане: какие профессии востребованы в регионах
С начала 2025 года благодаря программе молодежной практики работу получили свыше 21,5 тысячи выпускников и молодых специалистов. Всего до конца года планируется трудоустроить около 33 тысяч казахстанцев в возрасте до 35 лет, которые пока не имеют достаточного опыта по полученной специальности.
Программа помогает начинающим специалистам сделать первый шаг в профессии: участникам подбирают место стажировки, оформляют на работу и закрепляют наставника со стороны работодателя. Для многих выпускников это возможность не только получить практические навыки, но и перейти на постоянную должность.
Где молодежная практика пользуется наибольшим спросом
Самое большое количество участников зарегистрировано в Туркестанской области - около 6 тысяч человек. Далее следуют Кызылординская область, где практику проходят примерно 2,3 тысячи молодых специалистов, Жамбылская область - 1,7 тысячи, Актюбинская область - 1,5 тысячи. В Шымкенте программой воспользовались около 1,3 тысячи человек.
Такая география объясняется потребностью регионов в молодых кадрах, особенно в сферах образования, здравоохранения, государственного управления и цифровых технологий. Для выпускников из сельской местности молодежная практика нередко становится главным способом начать карьеру рядом с домом, не переезжая в крупный город.
Среди всех участников 66,5% составляют женщины. Еще 59,1% молодых специалистов проживают в сельской местности. Это показывает, что программа особенно важна для районов и небольших населенных пунктов, где работодателям сложно закрывать вакансии, а выпускникам - найти работу без опыта.
Какие специалисты наиболее востребованы
Лидером по числу трудоустроенных участников остается профессия учителя общеобразовательной школы. По этому направлению работу получили 5 863 человека. Высокий спрос на педагогов связан с постоянной потребностью школ в молодых преподавателях, прежде всего в районах и селах.
Второе место занимает медицинский персонал - 2 005 участников. В систему здравоохранения также пришли 766 фельдшеров. Молодые специалисты востребованы в районных больницах, поликлиниках, амбулаториях и учреждениях первичной медицинской помощи.
В число наиболее популярных направлений вошли и цифровые профессии. Программистами трудоустроены 1 094 участника. Развитие электронных государственных услуг, автоматизация организаций и внедрение цифровых решений увеличивают потребность в сотрудниках, способных работать с программным обеспечением и информационными системами.
Еще 807 выпускников начали работать воспитателями в дошкольных учреждениях. Спрос на таких специалистов сохраняется из-за расширения сети детских садов и необходимости комплектовать группы квалифицированными педагогами. Юристами трудоустроены 784 человека - они находят работу в государственных органах, образовательных организациях, медицинских учреждениях и компаниях.
Как принять участие в программе
Воспользоваться молодежной практикой могут безработные выпускники не старше 35 лет. Главное условие - желание получить первоначальный профессиональный опыт по специальности.
Для участия необходимо обратиться в карьерный центр и зарегистрироваться в качестве безработного. После этого специалист центра изучит образование и навыки соискателя, подберет подходящее место, оформит направление на практику и поможет начать работу.
На предприятии или в организации участнику назначают наставника. Он знакомит молодого сотрудника с обязанностями, внутренними правилами и рабочими процессами, контролирует выполнение заданий и помогает адаптироваться в коллективе.
Перед обращением в карьерный центр выпускнику стоит подготовить удостоверение личности, документ об образовании и сведения о трудовой деятельности, если ранее был опыт работы. Точный перечень документов может зависеть от конкретной ситуации и требований центра.
Размер заработной платы и перспективы после практики
Средняя зарплата участников молодежной практики по Казахстану составляет 118 тысяч тенге. Для выпускника без стажа это не только финансовая поддержка, но и возможность официально войти на рынок труда, получить запись о работе и рекомендации работодателя.
Продолжение сотрудничества после завершения практики зависит от результатов молодого специалиста и наличия вакансии. Наиболее высокие шансы остаться в организации получают сотрудники, которые ответственно выполняют поручения, соблюдают трудовую дисциплину, проявляют инициативу и быстро осваивают профессиональные обязанности.
В некоторых случаях постоянное трудоустройство происходит еще до окончания практики. Такой опыт получил Эльмар Темир, окончивший Западно-Казахстанский высший медицинский колледж по специальности "Лечебное дело". После получения диплома он обратился в карьерный центр, зарегистрировался как безработный и узнал о возможности пройти молодежную практику.
Через десять дней выпускнику выдали направление в Каратобинскую районную больницу. С 3 сентября его уже приняли в штат на постоянную работу. Этот пример показывает, что программа может стать не временной занятостью, а прямым маршрутом к стабильной карьере.
Какие навыки повышают шансы на трудоустройство
Одного диплома не всегда достаточно, поэтому молодым специалистам важно заранее развивать практические компетенции. Педагогам пригодятся навыки работы с цифровыми образовательными платформами, медицинским работникам - умение вести электронную документацию, программистам - знание современных языков разработки и систем контроля версий.
Работодатели также обращают внимание на коммуникабельность, ответственность, способность работать в команде и готовность учиться. Эти качества особенно важны для выпускников, которым предстоит взаимодействовать с пациентами, детьми, родителями, коллегами или клиентами.
Участникам, планирующим карьеру в сельской местности, полезно рассматривать не только крупнейшие организации региона, но и районные учреждения. Именно там чаще возникают вакансии для учителей, врачей, фельдшеров, воспитателей и специалистов административного профиля.
Молодежная практика остается одним из инструментов поддержки безработных выпускников и одновременно помогает регионам закрывать кадровый дефицит. Наиболее востребованными направлениями в 2025 году стали образование, медицина, дошкольное воспитание, юриспруденция и программирование. Для молодых казахстанцев это возможность получить первый официальный опыт, освоиться в профессии и начать долгосрочную трудовую карьеру.
