НОСТРОЙ готовит расширение привлечения строителей из Индии
Национальное объединение строителей намерено активнее развивать сотрудничество с индийскими партнёрами в сфере подбора рабочих кадров. Расширение международных контактов может стать одним из инструментов решения проблемы нехватки специалистов, с которой российская строительная отрасль сталкивается в последние годы.
О планах по увеличению найма сотрудников из Индии рассказал президент НОСТРОЙ Антон Глушков во время Восточного экономического форума. По его словам, организация уже взаимодействует с компаниями, которые занимаются поиском и подготовкой строительного персонала в этой стране. В дальнейшем такие контакты планируется расширять.
При этом Индия не заменит традиционные источники трудовых ресурсов для российского строительного рынка. Узбекистан и Таджикистан, как отметил глава НОСТРОЙ, по-прежнему останутся основой кадрового резерва отрасли. Работники из этих государств давно представлены на российских стройках, знакомы с местными условиями и имеют опыт участия в крупных инфраструктурных и жилищных проектах.
Почему строительной отрасли нужны иностранные специалисты
Потребность в дополнительных кадрах связана с масштабами строительства в России. В разных регионах одновременно реализуются программы жилищного развития, возводятся дороги, транспортные узлы, промышленные объекты и социальная инфраструктура. Для выполнения заявленных планов требуются каменщики, бетонщики, арматурщики, монтажники, сварщики, электрики и специалисты по отделочным работам.
Найм иностранных граждан позволяет быстрее закрывать дефицит рабочих профессий. Однако речь идёт не только о количестве сотрудников. Важными условиями становятся профессиональная квалификация, соблюдение требований безопасности и способность работать с современными технологиями.
Предполагается, что сотрудничество с индийскими компаниями будет выстраиваться не стихийно, а через более организованную систему подбора. Такой подход позволит заранее оценивать опыт кандидатов, проверять документы и формировать бригады под конкретные проекты.
Какие требования предъявляются к привлечённым работникам
Иностранные специалисты должны проходить предусмотренные российским законодательством процедуры оформления. Работодатель обязан обеспечить наличие необходимых документов, соблюдение миграционных правил, проведение инструктажей и оформление трудовых отношений.
Отдельное значение имеет подтверждение квалификации. На строительной площадке сотрудник должен понимать технологию выполнения работ, правила обращения с инструментами и требования промышленной безопасности. Для ряда профессий также необходимы удостоверения и допуски.
Компании, привлекающие персонал из-за рубежа, должны учитывать языковой фактор. Недостаточное понимание инструкций повышает риск ошибок и травматизма. Поэтому на объектах могут потребоваться переводчики, двуязычные мастера или специальные программы адаптации.
Как может измениться кадровая политика
Расширение сотрудничества с Индией способно привести к появлению более диверсифицированной системы найма. Зависимость от одного или двух направлений привлечения персонала в таком случае снизится, а у строительных компаний появится больше возможностей подбирать сотрудников с учётом специфики объекта.
Индийские рабочие могут быть особенно востребованы в регионах, где реализуются крупные проекты и наблюдается устойчивый недостаток кадров. При этом эффективность такого решения будет зависеть от логистики, условий проживания, уровня оплаты и качества организации труда.
Эксперты отрасли отмечают, что привлечение иностранцев не отменяет необходимости развивать российское профессиональное образование. Строительному комплексу по-прежнему нужны программы подготовки молодых специалистов, повышение престижа рабочих профессий и создание условий для долгосрочной занятости.
Важность автоматизации и повышения производительности
Одновременно с расширением найма строительные компании стремятся сократить зависимость от ручного труда. Для этого применяются сборные конструкции, цифровое моделирование, автоматизированный контроль качества и современные системы управления проектами.
Технологическое обновление не исключает потребность в рабочих, но меняет требования к их компетенциям. Специалисту всё чаще необходимо уметь работать с цифровыми чертежами, оборудованием и системами контроля. Поэтому при подготовке иностранного персонала важны не только базовые навыки, но и обучение непосредственно под используемые на объекте технологии.
Что это означает для рынка недвижимости
Дефицит кадров может влиять на сроки строительства и себестоимость проектов. Если компании не могут своевременно сформировать бригады, увеличиваются риски задержек, перерасхода средств и переноса ввода объектов. Организованный приток работников способен снизить давление на подрядчиков и поддержать темпы строительства.
В то же время расходы на транспортировку, размещение, оформление и адаптацию иностранных сотрудников должны учитываться в экономике проекта. Поэтому итоговый эффект будет зависеть от того, насколько грамотно работодатели выстроят кадровые процессы.
Расширение международного сотрудничества в сфере найма рассматривается НОСТРОЙ как один из элементов комплексного решения кадровой проблемы. Основой строительного рынка при этом остаются российские специалисты и работники из стран, которые уже традиционно участвуют в реализации проектов в России. Индийское направление должно дополнить существующую систему и увеличить доступный отрасли кадровый ресурс.
